根据《湖南省事业单位公开招聘办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《2023年湘潭市直卫健系统事业单位医卫人才引进公告》要求，现就此次人才引进临床实践考核要求，现将我院面谈后临床实践考核事项公告如下：

一、考核对象

面谈合格人员（附件1）。

二、考核日期及时长

 2023年6月，考核期5天，6月未完成临床实践考核的视

同放弃。

三、考核地点

 湘潭市第六人民医院1号楼

四、考核内容和量化构成

（一）考核内容。以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解应聘人员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核完成日常工作任务情况：医德医风、工作态度、服务意识、劳动纪律、理论水平、临床技能、病历书写、知识运用、团队协作、医患沟通等方面表现。

（二）考核量化。评定结果采取百分制量化计分，设置60分合格线，60分以下均为不合格人员，不进入下一环节。

考核分为日常考核和期满考核，均为百分制。日常考核总分占比60%，期满考核总分占比40%。

1、日常考核：医院指定1-2名专家为应聘人员的跟班老师，应聘人员考核期内每天跟班时间为8:00-12:00,14:30-17:30，听从跟班老师安排，协助跟班老师完成指定任务。考核期每天跟班时间结束前应聘人员需向专家组成员汇报当日跟班情况。日常考核专家组围绕应聘人员当天跟班表现进行评分，当天20:00前填报日常考核评分表（附件1）。每天的考核分值为100分，最后得分取5天平均分。

2、期满考核：由期满考核专家组在考核期结束后的次日采取综合考评的方式对应聘人员进行考核。考生先向期满考核评分组汇报5天跟班情况，专家进行点评。考核组填报期满考核评分表（附件2）。得分取五位专家组成员分数的平均分。

日常考核、期满考核要按时完成，各考核专家组将考核表及时交人事科，人事科将汇总考核结果提交领导小组审核。

  有下列情形之一的，应确定为不合格:

（1）思想政治素质较差的；

（2）无法正常履行职责，完成指定工作任务的；

（3）工作责任心或工作作风较差的；

（4）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

五、工作要求

（一）考核工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织考核工作事项时，属于《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）情形或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

（二）考核工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。纪检监察部门全程参与监督。

（三）对应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在考核工作中违纪违规行为的认定与处理，执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第 35 号）。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件：1.临床实践考核人员名单

2.日常考核评分表

        3.期满考核评分表

湘潭市第六人民医院

       2023年6月12日