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医养指南
风雨同舟共患难 再创六医新辉煌
发布时间：
2011-12-01 00:00
来源：
向明凯：风雨同舟共患难 再创六医新辉煌
——向明凯同志参加民政系统副县级岗位竞聘的演说稿
(2011年10月21日)
领导、同志们：
感谢大家聆听我的汇报。我竞聘的岗位是湘潭市六医院院长。
我叫向明凯，今年38岁，现任湘潭市六医院党委副书记、副院长。1993年参加工作以来，我先后在湘潭市公安局、广东羊城晚报报业集团、湘潭市六医院等多个行业和单位工作过。先后担任过公安局办公室主任、派出所所长，报社北京办事处主任、市场营销中心主任、社长助理等职务。1996年、2001年还分别有幸借调到湘潭市委组织部研究室、湖南省委维稳办跟班学习。
我之所以竞聘市六医院院长的职位，最大的优势和理由，是因为我对这个医院有着无比的深情。2009年10月组织安排我主持六医院全面工作以来，在各级领导的支持下，我运用从沿海地区学习到的一些管理经验，和全院干部职工一道努力拼搏，两年中，将这个一度管理无序、经营瘫痪、工资不保、上访不断的极其困难的不稳定单位，建设成为了一个管理比较规范、发展势头良好、人心开始豪迈的新六医。医院业务收入由过去的每年三、四百万元，跃升到如今的每年两、三千万元。在这段艰苦创业的岁月里，我对六医院倾注了大量心血，和六医院同事们建立了深厚的感情，对六医院前途充满了信心。
假如我竞聘成功，我将努力争做一个好党员干部、好医院院长。具体而言，我承诺做到“四无四有”。
第一、追求上，做到“无欲则刚，有所作为”。人们常说，一个单位的兴衰，关键在于一把手。个人认为，作为六医院的院长，面对曾经长时间生活在困难之中、心态复杂的广大职工群众，必须带好院领导班子，带头追求一种“无欲则刚”的情怀，不谋私利，响亮地喊出“向我看齐”，铸就一身泱泱大气，全心全意为员工，一心一意谋发展，才能取信与民，才能凝聚人心，才能化解矛盾，才能最终有所作为、成就一番事业。
第二、工作上，做到“无情管理，有情相处”。公立医院，既像党政机关、又像企业单位、还像学术机构，又都不完全是。因此，医院院长尤其需要具备独到的管理艺术。这两年来，我跟医院的同事们提出了“无情管理、有情相处”的理念。一方面，医院工作事关患者健康与生命，一丝一毫，马虎不得，要高度精细、纪律严明、严肃对待，制度面前、人人平等，实行“无情管理”;另一方面，作为院长，又要时刻注意关心员工的成长和困难，当好他们的热心人、贴心人，帮助大家解决实际问题、减轻工作压力，做到“有情相处”。
第三、学习上，做到“学无止境，术有专攻”。我原本是一个根本不懂医的人，去做医院负责人的确压力不小。这两年来，我坚持向书本学习、向同事们学习。我还专门拜了一位老院长为师学习中医、准备明年报考执业医师。另外，我还利用业余时间参加了复旦大学医院院长高级研修班，最近将顺利结业，对医院管理知识，从宏观到微观均有了比较系统的学习和掌握。同时，我深深知道，要当好一个医院院长，在自身学习提高的同时，一定要懂得“术业有专攻”的道理，要尊重知识、尊重专业、尊重人才。
第四、抱负上，做到“无政治野心，有政治责任”。假如竞聘院长成功，我将始终把建设好六医院、把六医院的可持续发展作为自己的政治责任。不搞短期行为、不做政绩工程、不搭政治跳板。我将踏踏实实做好四个方面的工作：一是在项目上，把国家级养老示范项目湘潭市养老康复中心建设好。二是在政策上，进一步办好社会救助医院，努力探索低保户、五保户等困难群众医疗救助新模式、新经验;同时，争取优抚医院的更多政策支持落地。三是在业务上，大力引进和培养人才，提升医疗服务质量、确保医疗安全，加快医院颈肩腰腿痛和老年病、慢性病等几大特色专科的升级建设;积极推进和省人民医院的合作，争取早日合办“湖南省人民医院老年病医院”。四是在经营上，继续推进“全员营销”、“数据库营销”，力争医院业务收入今年上两千万、明年上四千万，五年之内实现年收入过亿元。
领导、同志们：站在竞聘的舞台，我深知胜败得失都必须面对。请组织放心，假如落选了，我一定正确对待、服从安排。
在即将结束今天演讲的时刻，我回想起了两年前的这个时候，市民政局领导送我到六医院上任的情景。面对一个一穷二白的烂摊子，有些领导和同志们担心我半途而退，我在当时的见面会上公开承诺：“一定敢于担当，不办好六医院，绝对不当逃兵!”我到六医院工作的这两年，与其说是去工作，不如说是去战斗;与其说是去做官，不如说是去吃苦。但这两年却又是我人生当中最宝贵、最有价值的经历。当前，六医院虽然有了很大的改观，但是依然困难不少、问题不少。因此，今天我勇敢而坦然地站在这里，竞聘六医院院长，就是衷心希望大家能够给我一个机会，让我继续履行自己的庄严承诺，继续带领这个百废待兴的医院前行，和我的同事们一起风雨同舟、患难与共、再创辉煌。
我的发言完毕，谢谢大家!
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