新六医 新风尚 新形象

　　湘潭市第六人民医院始建于1961年4月，1962年4月正式开业，原名湖南省总工会湘潭职工疗养院，是隶属于湖南省总工会的正处级卫生事业单位。长期以来，湘潭职工疗养院为全省广大企事业单位干部职工的疗休养事业做出了巨大贡献。但由于市场环境发生变化，从疗养院向综合医院转向转型不及时、不彻底，职工思想观念陈旧等多方面的原因，使市六医院的发展受到了严重制约。为帮助湘潭市第六人民医院解困，2009年7月28日湘潭市人民政府第31次常务会议对湘潭市第六人民医院的问题进行了专题研究，会议决定由湘潭市卫生局将市六医院整体移交湘潭市民政局，并明确市六医院划转市民政局管理后，实行“六个不变、三个保留”(即：单位的性质不变、医疗机构的用途不变、行政级别不变、职工身份不变、财政拨款渠道不变、土地使用性质不变、职工身份不变，继续保留机构名称、保留二级医院级别、保留现有人员编制)的政策，为市六医院带来了新的希望。湘潭市民政局迅速向医院派出了接管工作组，帮助医院恢复正常的生产和秩序，并配备新的医院领导班子。10月中旬以来，新的医院领导班子在市民政局党委的领导和支持下，迅速采取了一系列有力措施，并取得了一些可喜的成效，同时基本确立了医院的发展方向：(一)统一思想认识，组织生产自救。新的医院领导到任后，迅速提出了“保稳定、求生存、促发展”的工作目标和“凝聚人心、内抓管理、外树形象”的工作思路。随后，层层召开会议，人人见面谈心，统一思想认识，号召大家行动起来，生产自救，共度难关。(二)积极整章建制，狠抓规范管理。为确保11月1日开始恢复正常的医疗业务，医院特别颁布了“八个不准、八条禁令”，从16个方面强化管理，作为特殊时期治理医院的“铁规”。医院迅速实现了由长期混乱向整齐有序的可喜转变。目前，医院正在以学习实践科学发展观活动为契机，以科学发展观为指导，抓紧研究、制定、修改、完善各项管理制度，计划在今年年底以前全面完成整章建制工作，推出《湘潭市第六人民医院制度汇编》，使医院工作真正走上“以制管人、以制治院”的规范管理轨道。(三)巩固当前效果，确立发展方向。新的医院领导班子开始工作以来，特别是11月1日恢复生产以来，医院发生了可喜的变化，取得了一定的成效。全院职工劳动纪律得到加强、精神面貌焕然一新。医院的卫生、绿化等内务环境开始变好，医疗业务稳步提升。广大干部职工呈现出人心思定、人心思变、人心思稳的格局，医院正在逐步朝着“大团结、大和谐”的方向发展。

　　( 院 办 )